重磅！新规已施行，劳动人事争议案件处理更方便
你知道吗？
广东省劳动人事争议调解仲裁机构
每年要处理约30万件劳动人事争议案件
涉及劳动者约50万人！
中山2016年全年受理仲裁案件6450宗
涉及人数1.42万人
案件这么多
新法来加速
近期，广东省人民政府出台了《广东省劳动人事争议处理办法》，从预防、调解、仲裁等方面完善劳动人事争议处理机制，畅通调解仲裁渠道，加快争议化解速度。
都有哪些亮点呢？
让人社君一一解读
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基层调解加速度，原则上15日内办结
《办法》规定乡镇（街道）人力资源社会保障机构、人民调解组织接到调解申请应当当场出具收件固执，原则上应当当成征求对方当事人的意见，3日内开展调解，原则上15日办结。
新突破与创新：文书公告送达时间缩短30天
按照《办法》规定，仲裁文书公告送达时间从现在的60日缩短至30日。集体案件可按规定布告送达仲裁文书，这将大大简化仲裁程序。
简单案件可书面审理啦目前，仲裁案件除庭前调解结案外，一般均要开庭审理，《办法》实施后，将开通新方式——书面审理。
确立当事人本人到庭制度
《办法》首次确立了劳动人事争议案件的当事人本人到庭制度。规定仲裁机构可以根据案件处理需要通知职工本人、用人单位的法定代表人（主要负责人）或者工作人员到庭。
《办法》规定，仲裁参加人违反仲裁庭纪律，未经仲裁庭许可擅自录音、录像、摄影；对仲裁工作人员和其他仲裁参加人侮辱、诽谤等，仲裁庭可以责令其退出庭审。
当事人或者代理人被责令退出仲裁庭的，可视为其放弃庭审、质证等权利。
对争议处理过程中存在故意损坏公私财物、威胁恐吓、破坏公共秩序、侮辱诽谤调解仲裁工作人员等行为的人员，情节严重的，移送司法机关依法追究治安或刑事责任。
《办法》规定案件多发地区，法律援助机构应当在基层劳动人事争议调解组织、仲裁机构派驻法律援助工作人员。职工追索劳动报酬、工伤待遇申请法律援助的，无需审查其经济困难条件。
概括地说
《办法》实施后
劳动人事争议案件的办案速度更快
秩序更严明
大家要走的程序更少啦
人社君点